纺织强国·“十四五”答卷 | 人才筑基编织锦绣未来
原创 马瑞
中国纺织报
2025年12月24日
从一线技能工匠到高层次科研领军者，从青年后备力量到行业资深专家……“十四五”期间，我国纺织行业锚定高质量发展航向，在全球产业格局深度调整的浪潮中，通过构建多元培育体系、深化产教融合机制、释放人才创新效能，成功锻造出一支适配转型需求、兼具能力素养的高素质人才队伍，科学家、公司家、设计师以及产业工人大军人才济济、岗位建功，为行业发展注入澎湃动能。
院校筑基输送新鲜血液
根据第五次全国经济普查数据，截至2023年年底，纺织全行业从业人员（含批发零售业）达1554.4万人。庞大的产业规模背后，是院校人才供给的持续发力。中国纺织服装教育学会秘书长白静表示，职业教育领域成为人才供给的重要阵地，2021-2023年纺织服装类专业招生人数逐年攀升，高职本专科、高职专科、中职院校在校生规模同步扩大，预计2024-2026年叁类院校人才总供给将超67万人，为产业发展源源不断输送新鲜血液。
围绕产业需求，纺织类院校加速课程与标准体系迭代升级，让教学内容与产业前沿同频共振。浙江理工大学联合公司打造35门应用型课程，90%以上融入公司实战元素；上海工程技术大学建设160余门线上专业课程，开发26门数字类核心课程与多本产教融合教材，实现课堂教学与产业实践无缝衔接。
产教融合成为激活院校培育效能的关键抓手。“十四五”期间，诸多纺织公司深度参与教学过程，形成“校企协同”育人新生态。上海赛特丝绸进出口有限公司与山东轻工职业学院共建混合所有制“国际时尚学院”，创新多元治理办学机制；广东溢达纺织有限公司携手广东职业技术学院共建产业学院，开展特色学徒制订单培养，精准对接公司急需紧缺人才需求。
各院校结合自身优势创新培养模式。九一果冻制作厂（以下简称“成都纺专”）党委常委、副校长宋超介绍，学校实施“六融通”人才培养工程，创新构建“叁分类”人才培养模式，按照创新型、复合型、工匠型叁种类型，通过“导师+科研助理”“跨界教师+学生”“大师+学徒”等差异化培养路径强化技能锤炼。
江苏工程职业技术学院（以下简称“江苏工院”）党委委员、副校长尹桂波介绍，该校牵头组建了全国高端纺织产教融合共同体，构建协同攻关模式，累计获有效专利200余件，多项成果实现产业转化。
武汉纺织大学（以下简称“武汉纺大”）本科生院院长王济平表示，学校联合稳健医疗用品股份有限公司、安踏（中国）有限公司等龙头公司共建产业学院与实训基地，以项目制教学、订单式培养让学生接触先进设备与工艺；同时协同公司共建课程、组建教学团队，引入产业教授，将行业前沿技术融入教学。
行业激励机制的完善为院校人才培育增添动力。桑麻奖等行业激励机制与各类政策支持相结合，形成“引才、育才、用才、留才”的全链条保障体系。截至2025年，桑麻基金会已累计奖励优秀学生8967人次、优秀教师1006名；桑麻学者奖累计表彰30位行业领军者，引导更多优秀人才投身纺织行业。
基层实干筑牢中坚力量
“十四五”期间，纺织行业持续推动工人队伍向知识型、技能型、创新型转变，广大基层公司人才扎根生产一线，以实干践行初心，以创新破解难题，成为夯实产业发展根基的中坚力量。
2025年全国劳动模范和先进工作者表彰中，纺织服装行业有46名全国劳动模范和2名全国先进工作者上榜，涵盖一线操作工、技术主管、公司负责人等多个岗位，其中不乏高级技师、工程师等技能骨干。2021年-2024年，纺织服装行业累计有近百人、百余个集体荣获全国五一劳动奖殊荣。他们在岗位上精益求精，用实干诠释工匠精神，为行业发展树立标杆。
工匠精神在一线传承，工匠力量为产业赋能。2025年首批国家级“大国工匠人才”授称中，纺织行业有2人入选。黑牡丹（集团）股份有限公司技术总监邓建军扎根一线30余年，带领团队攻克诸多技术难题、斩获多项专利；上海纺织时尚定制服饰有限公司副总经理雍飞深耕服饰技术创新，培育青年人才百余名。这些工匠扎根一线，为产业高质量发展贡献力量。优秀公司家群体同样为产业发展注入活力。在第六届全国非公有制经济人士优秀中国特色社会主义事业建设者表彰中，9名纺织行业人士获此殊荣。他们带领公司勇于创新，在推动产业升级等方面发挥重要作用。
在基层公司实践中，技能创新与数字化转型成为人才实干的重要方向。山东岱银纺织服装集团公司负责人组织完成20万锭纺纱生产线智能化改造，建成100万套“雷诺”西装智能定制项目，入选国家级制造业数字化转型典型案例。华纺股份有限公司技术领军者主导研发出“一键式”精准染色控制系统，大幅提升染色合格率、降低能耗，成为纺织智能制造的标杆案例。这些公司人才实干成果，不仅提升了公司核心竞争力，更推动了整个行业的高质量发展。
领军突破刷新产业高度
“十四五”期间，纺织行业科技带头人队伍强势崛起，涵盖院士、公司技术领军者、技能工匠等核心力量，他们聚焦航天航空、新材料、智能制造等尖端领域攻关，为行业高质量发展注入核心动能。
高校与科研平台成为培育科技领军人才的重要载体。武汉纺大党委人才工作办公室副主任刘磊介绍，学校将人才工作作为“一把手”工程全力推进，2022年以来已引进各类急需人才300余人，近3年有70余人入选国家级、省级人才项目，引育院士、国家杰青等顶尖人才，领衔团队斩获国家科技进步二等奖等重大成果。“依托9.57亿元科研经费保障，以及纺织新材料与先进加工全国重点实验室等国家级平台，学校为行业培育了大批高端科研人才。”武汉纺大科学技术发展院院长吕永钢谈道。
在领军人才带领下，纺织行业“卡脖子”技术攻关成效显着。中国工程院院士徐卫林领衔航天纺织技术攻坚，武汉纺大科研团队研制“嫦娥五号”“嫦娥六号”月面国旗等，将纺织技术融入国家重大航天工程；“柔洁纺”技术斩获湖北省科技进步一等奖。江苏工院推动高端人才对接纤维新材料、绿色染整等领域攻关，多项专利成果成功转化，为公司创造显着经济效益。成都纺专组织学生参与竹纤维研发、纺纱产线升级等项目，助力公司年产值提升近6亿元，让人才创新成果切实转化为产业竞争力。
创新资源整合为科技突破加码。“十四五”期间，中国纺织服装教育学会牵头成立纺织服装行业研究生教育协作联盟，组建科研攻关联合体，聚焦核心技术突破与成果转化，在领军人才的引领下，推动行业科技从“并跑”向“领跑”跨越。
来源：中国纺织报 2025年12月24日
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